https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?action=history&feed=atom&title=Efekt_hawthornsk%C3%BD 2026-05-11T03:23:03Z Historie editací této stránky MediaWiki 1.31.1 https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?title=Efekt_hawthornsk%C3%BD&diff=5695&oldid=prev 2017-12-11T16:01:55Z

<p>finalizován tvar zápisu autorů hesel</p> <table class="diff diff-contentalign-left" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="cs"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">← Starší verze</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #222; text-align: center;">Verze z 11. 12. 2017, 16:01</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l10" >Řádek 10:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Řádek 10:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;span class=&quot;section_title&quot;&gt;Literatura:&lt;/span&gt; ''Cole, G. A.'': Management. Theory and Practice. London 1990.</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;span class=&quot;section_title&quot;&gt;Literatura:&lt;/span&gt; ''Cole, G. A.'': Management. Theory and Practice. London 1990.</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del class="diffchange diffchange-inline">-- </del>''[[:Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav|Jaroslav Kapr]]''&lt;br /&gt;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>''[[:Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav|Jaroslav Kapr]]''&lt;br /&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav]]</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:VSgS]]</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Kategorie:VSgS]]</div></td></tr> </table>

Admin https://encyklopedie.soc.cas.cz/core/index.php?title=Efekt_hawthornsk%C3%BD&diff=829&oldid=prev 2017-12-10T16:52:47Z

<p>import na produkční server</p> <p><b>Nová stránka</b></p><div>&lt;span id=&quot;entry&quot;&gt;efekt hawthornský&lt;/span&gt; – výsledný poznatek tzv. hawthornských studií, známých a dnes již klasických výzkumů prováděných ve 20. a 30. l. 20. st. v provozech ''Western Electric Company'' v hawthornských závodech v Chicagu. Tyto výzkumy, které vedl ''E. Mayo'', se zprvu soustřeďovaly na fyzikální pracovní podmínky. [[procedura experimentální|Experimentální procedurou]] se zjišťoval vliv osvětlení na pracovní výkon. Ve sledované skupině se měnila intenzita osvětlení a v kontrolní skupině zůstávaly podmínky stejné. Tento klasický [[experiment]] vedl k překvapivému zjištění, že výkon se zvyšoval v obou skupinách. Při podrobnějším zkoumání se ale ukázalo, že dělníci více než na změnu podmínek reagují na to, že jsou středem pozornosti. O této reakci se hovoří jako o ''e.h.''. Hawthornské studie, tvorba o ověřování jejich hypotéz a metodika práce se staly v následujících desetiletích středem kritiky a mnoha replikací. Další zpřesňování a různé interpretace nic nezměnily na tom, že ''Mayo'' v r. 1933 a jeho spolupracovníci ''F. J. Roethlisberger'' a ''Dickson'' pak v r. 1939 motivovali přesun pozornosti od tech. podmínek práce k soc. podmínkám práce. Centrem zkoumání se stala pracovní skupina jako celek, její neformální struktura, význam vztahů mezi dělníky a vedením.<br /> <br /> &lt;div class=&quot;translations&quot;&gt;<br /> &lt;span lang=&quot;en&quot;&gt;Hawthorne effect&lt;/span&gt;<br /> &lt;span lang=&quot;fr&quot;&gt;effet de Hawthorne&lt;/span&gt;<br /> &lt;span lang=&quot;de&quot;&gt;Hawthorne-Effekt&lt;/span&gt;<br /> &lt;span lang=&quot;it&quot;&gt;effetto di Hawthorne&lt;/span&gt;<br /> &lt;/div&gt;<br /> <br /> &lt;span class=&quot;section_title&quot;&gt;Literatura:&lt;/span&gt; ''Cole, G. A.'': Management. Theory and Practice. London 1990.<br /> <br /> -- ''[[:Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav|Jaroslav Kapr]]''&lt;br /&gt;<br /> [[Kategorie:Aut: Kapr Jaroslav]]<br /> [[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]<br /> [[Kategorie:VSgS]]</div>

Admin