ZRN v 1. 2. 2018, 16:45

2018-02-01T16:45:10Z

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:02:34Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:54:14Z

import na produkční server

Nová stránka

kultura práce – pojem velmi variabilní a neostře ohraničený, označující vnitřně jednotný souhrn názorů, vzorů chování, hodnotových preferencí, dovedností, legitimačních procesů apod. v oblasti [[práce]]. Převážná část jednání účastníků práce v pracovním systému je usměrňována ''k.p.'', která se utváří převážně jako nezáměrný výsledek práce, ale také záměrným působením nejvlivnějších osobností v ''pracovním systému''. ''K.p.'' je kolekt. zkušenost umožňující produktivněji plnit společné úkoly. ''K.p.'' je pojem analytický, nikoli normativní. Každý pracovní systém má určitou ''k.p.'', jinak by nemohl vůbec fungovat, ale vazba mezi systémem a jeho ''k.p.'' je pružná: několik systémů může mít prakticky stejnou kulturu, naopak uvnitř jednoho systému, a tím spíše uvnitř jednoho [[podnik|podniku]], může být několik dosti odlišných variant ''k.p.'' Za předpokladu existence vhodných podmínek lze ''k.p.'' přenášet v soc. prostoru i v čase. Tak lze např. rekonstruovat ''k.p.'' středověkého hrnčíře. ''Baťa'' přenesl na Valašsko mnoho prvků am. průmyslové ''k.p.'' a adaptoval ji pro místní podmínky tak perfektně, že je ji na Zlínsku poznat ještě po více než půlstoletí. ''K.p.'' se otiskuje do všech efektů práce, do všech vytvořených artefaktů. Jejich prostřednictvím ovlivňuje i okolí pracovního systému. Naopak každý pracovní systém je ovlivňován modifikacemi ''k.p.'' typickými pro oblast, v níž působí.

''K.p.'' je důležitým faktorem efektivity práce a trvá dlouho, než se vypracuje do podoby adekvátní situaci v pracovním systému. Je proto přirozené, že stabilita ''k.p.'' má pro pracovní systém vysokou hodnotu a že je všem tendencím ke změnám kladen odpor. Protože se však vnější i vnitřní okolnosti práce mění, vzniká časem nutně i potřeba modifikace ''k.p.'' Nejprve dochází ke krizi staré ''k.p.'' a pak k jakési revoluci v ní. Tento proces změny je podobný tomu, co popsal ''T. S. Kuhn'' jako „revoluci ve vědě“. Přechod od staré formy ''k.p.'' k její nové formě může být také popsán jako proměna potenciální kultury v kulturu reálnou. Reálná kultura je ta, která funguje v určitém systému v určité době, potenciální je ta, která je pro systém dosažitelná a která by po své realizaci přinesla optimální efektivitu. V období stability určité fáze ''k.p.'' lze hovořit o celém poli potenciálních kultur, ale v období konfrontace stoupenců staré a nové fáze se zpravidla vyhraní jen jedna alternativní forma, která má šanci nahradit formu současnou. Generalizací specif. ''k.p.'', působících v jednotlivých pracovních systémech, vzniká obecná ''k.p.'', charakteristická pro nějaký větší soc. celek, např. pro region nebo stát či národ. Např. by se asi dalo říci, že současná čes. ''k.p.'' vyniká schopností improvizace při nedostatku stability, vynalézavostí při hledání výhodných řešení, nesoustavností a hledáním bezprostředních výhod. Inspirativní jsou poznatky o japonské ''k.p.'' V USA se věnuje pozornost podnikové ''k.p.'' a spatřuje se v ní podmínka úspěšnosti podniku. (Viz též [[sociologie podniku]].)

<div class="translations">
culture of work
culture du travail
Arbeitskultur
cultura del lavoro
</div>

Literatura: ''Gregor, M.'' a kol.: Hledání pružné organizace. Brno 1993; ''Ouchi, W. G.'': Theory Z. New York 1981; ''Japanese'' Systems; an Alternative Civilization? Yokohama 1992.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Gregor Miroslav|Miroslav Gregor]]'' 
[[Kategorie:Aut: Gregor Miroslav]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 </div>
-<span class="section_title">Literatura:</span> ''Gregor, M.'' a kol.: Hledání pružné organizace. Brno 1993; ''Ouchi, W. G.'': Theory Z. New York 1981; ''Japanese'' Systems; an Alternative Civilization? Yokohama 1992.
+<span class="section_title">Literatura:</span> ''Gregor, M.'' a kol.: Hledání pružné organizace. Brno 1993; ''Ouchi, W. G.'': Theory Z. New York 1981; ''Japanese Systems, an Alternative Civilization?'' Yokohama 1992.
 ''[[:Kategorie:Aut: Gregor Miroslav|Miroslav Gregor]]''<br />

@@ Řádek 12: / Řádek 12: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Gregor, M.'' a kol.: Hledání pružné organizace. Brno 1993; ''Ouchi, W. G.'': Theory Z. New York 1981; ''Japanese'' Systems; an Alternative Civilization? Yokohama 1992.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Gregor Miroslav|Miroslav Gregor]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Gregor Miroslav|Miroslav Gregor]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Gregor Miroslav]]
 [[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
 [[Kategorie:VSgS]]

Kultura práce - Historie editací

ZRN v 1. 2. 2018, 16:45

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server