Personalistika - Historie editací

ZRN v 27. 2. 2018, 14:39

2018-02-27T14:39:28Z

Admin: finalizován tvar zápisu autorů hesel

2017-12-11T16:02:58Z

finalizován tvar zápisu autorů hesel

Admin: import na produkční server

2017-12-10T16:55:09Z

import na produkční server

Nová stránka

personalistika – (z lat. personalis = osobní) – práce s lidmi, se zaměstnanci výrobních i nevýrobních [[organizace pracovní|pracovních organizací]], zahrnující zejm. přijímání, rozmisťování na pracovní místa, hodnocení, kvalifikační přípravu a pracovní motivaci. ''P.'' může být pojímána spíše z hlediska personální evidence, administrativy, [[správa|správy]], nebo spíše z hlediska [[management|managementu]]. Přerůstá v aplikovanou věd. disciplínu využívající zejm. psychologii, s-gii a ekonomii. V současnosti se předmět teor. a praktického zájmu ''p.'' většinou člení na: ''1.'' metody náboru, výběru a přijímání pracovníků; ''2.'' systémy pracovních hodnocení; ''3.'' způsoby vedení lidí; ''4.'' jejich převádění na jinou práci; ''5.'' výstupy ze zaměstnání (pružná zaměstnanost); ''6.'' plánování počtu a struktury pracovníků; ''7.'' odbornou přípravu a výchovu; ''8.'' ovlivňování [[podmínky pracovní|pracovních podmínek]]; ''9.'' [[motivace|motivaci]] pracovníků; ''10.'' [[poradenství pracovně profesní|pracovně profesní poradenství]]; ''11.'' rekvalifikaci. ''P.'' navazuje na tzv. ''personální politiku'' a také na [[politika mzdová|mzdovou politiku]]. Jako věd. disciplína se zabývá též optimalizací struktury a funkce personálních útvarů, z jejichž praxe čerpá. Ze s-gických a dalších disciplín aplikuje především poznatky s-gie práce, s-gie podniku, psychologie práce, teorie řízení, ekonomie práce.

Zrod ''p.'' spadá do období před 1. svět. válkou a souvisí s úsilím průmyslových podniků soustředit problematiku řízení práce a člověka v pracovním procesu do specif. org. útvarů. V r. 1912 byla ''p.'' uznána jako referát (personnel department) v org. struktuře 12 velkých průmyslových podniků v USA. Po 1. svět. válce se ''p.'' rozvíjela v souvislosti s reakcí sociologů a psychologů na taylorismus, souvisela s ''Taylorovou'' koncepcí „správného muže na správném místě“, s ''Gilbrechtovým'' úsilím o postižení výkonu pracovníka, ''Fayolovými'' zásadami správy podniku a koncepcí vycházející z výzkumů ''E. Maya''. ''P.'' se zpočátku vyvíjela v rámci problematiky věd. organizace práce a [[management vědecký|vědeckého managementu]]. Zájem sociologů o problematiku ''p.'' vzrostl po 2. svět. válce, kdy byla ''p.'' uznána jako nezbytná činnost zajišťovaná a koordinovaná specif. útvary ve výrobních i nevýrobních organizacích a rostl zájem o věd. hledání nejvhodnějších způsobů a technik práce personálních útvarů i vytváření podmínek pro pracovní ochotu a aktivitu pracovníka, pro plnění jeho role v pracovní skupině. Pojetí ''p.'' a přístup k ní je výrazně ovlivněn spol. a ekon. situací. V direktivně řízeném hospodářství bývalých social. států převládalo administrativní pojetí ''p.'' ve spojení s tzv. kádrovou politikou, zdůrazňující hodnocení pracovníků přihlížející přednostně k mimopracovním a mimovýkonostním kritériím. Manažerské pojetí ''p.'' zdůrazňuje zejm. podmínky vzestupné profesní mobility, obměnu pracovních kádrů, výběrové přijímání pracovníků, rozvoj a hodnocení a zaměstnanecké vztahy.

<div class="translations">
personnel management
management personnel
Personalmanagement
gestione del personale
</div>

Literatura: ''Handwörterbuch'' der Betriebswirtschaft. Stuttgart 1960; ''Jucius, M.'': Personnel Management. Homewood, Ill. 1963; ''Pigors, P.'' – ''Myers, Ch. A.'': Personnel Administration. New York 1965; ''Růžička, J.'': Personální řízení a psychologie. Praha 1970; ''Werther, W. B.'' – ''Davis, K.'': Lidský faktor a personální management. Praha 1992.

-- ''[[:Kategorie:Aut: Komárek Miroslav|Miroslav Komárek]]'' 
[[Kategorie:Aut: Komárek Miroslav]]
[[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
[[Kategorie:VSgS]]

@@ Řádek 10: / Řádek 10: @@
 </div>
-<span class="section_title">Literatura:</span> ''Handwörterbuch'' der Betriebswirtschaft. Stuttgart 1960; ''Jucius, M.'': Personnel Management. Homewood, Ill. 1963; ''Pigors, P.'' – ''Myers, Ch. A.'': Personnel Administration. New York 1965; ''Růžička, J.'': Personální řízení a psychologie. Praha 1970; ''Werther, W. B.'' – ''Davis, K.'': Lidský faktor a personální management. Praha 1992.
+<span class="section_title">Literatura:</span> ''Handwörterbuch der Betriebswirtschaft''. Stuttgart 1960; ''Jucius, M.'': Personnel Management. Homewood, Ill. 1963; ''Pigors, P.'' – ''Myers, Ch. A.'': Personnel Administration. New York 1965; ''Růžička, J.'': Personální řízení a psychologie. Praha 1970; ''Werther, W. B.'' – ''Davis, K.'': Lidský faktor a personální management. Praha 1992.
 ''[[:Kategorie:Aut: Komárek Miroslav|Miroslav Komárek]]''<br />

@@ Řádek 12: / Řádek 12: @@
 <span class="section_title">Literatura:</span> ''Handwörterbuch'' der Betriebswirtschaft. Stuttgart 1960; ''Jucius, M.'': Personnel Management. Homewood, Ill. 1963; ''Pigors, P.'' – ''Myers, Ch. A.'': Personnel Administration. New York 1965; ''Růžička, J.'': Personální řízení a psychologie. Praha 1970; ''Werther, W. B.'' – ''Davis, K.'': Lidský faktor a personální management. Praha 1992.
--- ''[[:Kategorie:Aut: Komárek Miroslav|Miroslav Komárek]]''<br />
+''[[:Kategorie:Aut: Komárek Miroslav|Miroslav Komárek]]''<br />
 [[Kategorie:Aut: Komárek Miroslav]]
 [[Kategorie:Terminologie/práce, technika, organizace a management]]
 [[Kategorie:VSgS]]